根据《曲靖应用技术学校中层管理人员竞聘上岗实施方案》和人事制度管理的有关规定和要求，经学校党委会议研究决定，对第四轮中层管理人员试用期满进行综合考核，为确保考核工作顺利进行，特制订如下考核办法：

一、基本原则

    1、党管干部的原则；       

    2、德才兼备、任人唯贤的原则；

    3、民主、平等、择优、自愿的原则；

    4、群众参与、群众监督、群众公认的原则；

    5、顾全大局、服从组织的原则。

    二、组织领导

   为保证考核工作公正、合理、高效、有序进行，学校成立中层管理人员聘用考核工作领导小组。

组 长：陈俊良 （农业局副局长）

副组长：周建平 （纪委书记）

成 员： 王宗舜  (党委委员、副校长)

郭海忠 （党委委员、副校长）

刘 星  （副校长）

和平江 （党委委员、工会主席）

张永雯  （党委委员、工会副主席、成教科科长）

徐 敏 （办公室主任）

下设考核工作办公室，具体负责所有考核事宜。

办公室主任：徐 敏（兼）

工作人员：杨良梅、马锐、保德丽

三、考核形式

由学校领导牵头组成三个工作小组，采取座谈会、听取工作汇报及领导小组审核等形式进行民主评议和考核。座谈会对象为中层管理人员、各科室成员及教职工代表。

第一组：周建平、刘星、杨良梅

第二组：郭海忠、和平江、马锐

第三组：王宗舜、和平江、马锐

四、日程安排

   （一）6月6日，学校党委会研究决定成立中层管理人员聘用考核工作领导小组及办公室。

   （二）6月7～9日，考核办公室拟定曲靖应用技术学校第四轮中层管理人员试用期满考核办法。

   （三）6月15～20日，学校审定考核办法。 

   （四）6月21～30日，考核领导小组确定座谈对象、组织召开座谈会、听取被考核人员工作汇报。

   （五）7月1～2日，考核领导小组听取小组汇报，进行综合考核，学校党委会审议考核结果。

   （六）7月3～4日，公布考核结果，学校对考核合格人员予以正式聘用，对考核不合格人员不予聘用。

   （七）7月5～6日，学校办公室整理相关考核资料及文件，撰写工作总结向有关部门报送并存档。

2013年6月7日